工伤认定程序怎样？

工伤认定程序主要遵循“申请—受理—调查—决定”的逻辑链条，具体操作要点如下：

1. 申请主体与时限：

单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

个人申请：如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 管辖机构：

工伤认定申请应向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出。

3. 所需材料：

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4. 受理与补正：

社会保险行政部门收到申请后，对材料完整的，应当出具受理通知书；材料不完整的，应当一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人按照要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

5. 调查核实：

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

6. 作出决定：

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

7. 救济途径：

申请人或用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

引用法条：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

试用期内被解雇是否合理？

在试用期期间，用人单位并非拥有任意解除权。判断解雇是否合理（即合法），主要取决于解除的理由是否属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，特别是第一项“在试用期间被证明不符合录用条件”。

1. 举证责任在用人单位：如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除合同，必须承担举证责任。这要求用人单位在入职前已向劳动者明确公示了具体的、可量化的录用条件，并且有确凿的证据证明劳动者在试用期内的表现未达到该标准。若无法提供有效证据，则属于违法解除。

2. 其他法定解除情形：除了不符合录用条件外，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形，用人单位也可以依法解除，且无需支付经济补偿。

3. 禁止随意解除：如果用人单位仅以“感觉不合适”、“岗位调整”或无具体事实依据的主观评价为由解除合同，而未满足上述法定条件，则该解雇行为不合理且违法。此时，劳动者有权要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金。

4. 程序要求：用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。

引用法条：

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

工伤认定程序具有严格的时效性和规范性要求。建议用人单位在事故发生后第一时间履行申报义务，以避免承担额外的法律责任及费用；劳动者若遭遇单位推诿，务必注意1年的申请时效，及时保留劳动关系证明及医疗证据，直接向社保行政部门提出申请，以保障自身合法权益。如有复杂争议，建议咨询专业律师介入处理。