年假期间工资怎么发放?

根据《职工带薪年休假条例》及《中华人民共和国劳动法》的规定，员工享有带薪年休假的权利，这意味着，在规定的年假期间内，即使员工未实际提供劳动服务，用人单位也应按照员工正常工作的标准支付相应的工资报酬。这体现了对劳动者休息权的保护以及对其贡献的认可。

引用法条：

《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

拖欠工资企业有何责任？

企业拖欠员工工资的行为违反了劳动法的相关规定。根据相关法律法规，企业应当按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖延支付。如果企业存在拖欠工资的情况，不仅需要补发所欠工资，还可能面临行政处罚，包括但不限于罚款等措施。此外，在某些情况下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被追究法律责任。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”

《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

上述信息仅供参考，并且实际处理时还需考虑具体案件情况以及最新的法律法规变化。对于具体的法律问题，建议咨询专业律师获取针对性的意见。

依据现行法律法规，企业在员工依法享有的年假期间，必须确保按时足额发放工资，保障员工合法权益不受侵害。