职业病患者可否要求赔偿金？

当劳动者被诊断为患有职业病后，首先需要由专业机构进行职业病鉴定确认。一旦确诊且证明该疾病与劳动者的特定工作环境或条件有关联，则按照国家相关法律法规，用人单位应当承担相应的责任，包括但不限于支付医疗费、误工费、伤残补助金等。此外，如果用人单位未能履行其应尽的安全保障义务而导致员工患上职业病，受害者还可以通过法律途径寻求进一步的损害赔偿。

【法律依据】

《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条：“职业病病人除依法享有工伤保险外，在依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”

长期接触有害物质应采取什么措施？

根据我国相关法律法规，对于长期接触有害物质的劳动者，用人单位应当采取一系列措施来保障其健康与安全。这些措施包括但不限于提供符合国家标准的职业病防护用品、定期进行职业健康检查、开展职业卫生培训等。此外，还应建立和完善职业病防治责任制，确保各项措施得到有效执行。

【法律依据】

《中华人民共和国职业病防治法》第二十条：“用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者的获得职业卫生保护。”

《中华人民共和国职业病防治法》第二十二条：“对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”

《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条：“用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。”

职业病患者确实可以在符合法律规定的情况下要求获得相应赔偿。但具体能否成功索赔及其金额大小还需视个案具体情况而定。建议遇到此类问题时咨询专业律师以获取更准确的指导。