工伤认定未通过还能享受工伤假吗？

根据现行法律规定，《工伤保险条例》对工伤及其相关待遇做出了明确规定。只有在经过法定程序被认定为工伤的情况下，受伤职工才能依法享受包括工伤假在内的各项工伤保险待遇。如果工伤认定未通过，则表明该事件不符合工伤的标准，此时受伤职工将无法依据《工伤保险条例》获得工伤假等待遇。不过，在这种情况下，如果确实存在健康问题影响工作能力的话，可以考虑按照病假等相关规定处理。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”

《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；……”

工伤假与病假有何主要区别？

工伤假与病假的主要区别在于其适用条件、待遇以及假期时长等方面。从适用条件上看，工伤假是因工作原因导致的伤害或职业病而需要休息治疗的期间；而病假则是员工因非工作原因患病或受伤需要停止工作进行医疗的期间。在待遇方面，工伤假期间，员工可以享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资等；而病假期间，则依据国家及地方相关法律法规给予相应的医疗期保护及相关经济补偿。关于假期时长，对于工伤假而言，《工伤保险条例》规定了具体的停工留薪期限；而对于病假来说，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受的医疗期长度取决于其实际工作年限和在本单位的工作时间。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

若工伤认定未通过，则原则上不能享受工伤假及相关待遇。但具体情况还需结合实际案例及当地政策来综合判断。对于非工伤性质但确需休息治疗的情况，建议与用人单位协商解决或寻求其他合法途径保护自身权益。