工伤医疗期间单位是否能调整岗位？

依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工受伤后处于医疗期内时，其原工作岗位可能不再适合其当前的身体条件。此时，为保障劳动者的身体健康以及企业运营的正常进行，允许企业在与劳动者协商一致的基础上，或按照国家相关法律规定，对劳动者的工作岗位做出适当调整任何调整都应当保证不低于原岗位待遇，并且不得违反有关劳动保护和社会保险方面的强制性规定。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……（三）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。”

工伤后能否更换工作单位继续疗养？

根据中国现行法律法规，工伤职工在治疗期间或伤情稳定后，原则上应继续在原单位工作。但是，如果因原单位无法提供适合的岗位或者劳动者与用人单位协商一致的情况下，可以更换工作单位。不过，在这种情况下，工伤保险待遇的享受可能会受到影响，具体取决于新旧单位之间以及当地社会保险政策的规定。此外，若劳动者选择离职，则需按照相关程序办理，并且可能需要与原单位就工伤赔偿等事宜达成协议。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

在确保符合法律规定前提下，对于工伤医疗期内的员工，单位可以根据实际情况对其岗位作出适当调整，但必须充分考虑员工的实际需要和个人意愿，并确保调整后的待遇不低于原有水平。同时，建议在具体操作过程中寻求专业法律顾问的支持以确保合法合规。