工伤保险未缴纳的后果严不严重？

根据我国相关法律法规的规定，为员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险费用，在员工发生工伤事故后，原本应由工伤保险基金支付的各项待遇将全部由用人单位承担。此外，《社会保险法》明确规定了对未按时足额缴纳社会保险费行为的处罚措施，包括但不限于责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处以罚款等从法律角度来说，未按规定缴纳工伤保险对企业而言风险极大。

引用法条：

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

工伤认定被拒后怎样去申诉？

当工伤认定被拒后，劳动者可以通过行政复议或行政诉讼的方式进行申诉。劳动者可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出该决定的上一级社会保险行政部门申请行政复议；如果对行政复议的结果仍不满意，或者在规定时间内未得到回复，还可以自收到行政复议决定书之日起15日内（或从复议期满之日起15日内）向人民法院提起行政诉讼。

引用法条：

《中华人民共和国行政复议法》第九条：“公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。”

回答

《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条：“公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”

工伤保险未缴纳不仅会给企业带来较大的经济损失及法律风险，同时也会严重影响到员工权益的实现建议所有单位严格按照法律规定履行缴纳义务，确保员工能够获得相应的社会保障。