工伤鉴定流程是怎样的如何申请启动？

根据《工伤保险条例》的规定，当劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、治疗为职业病时，应当及时向所在单位报告，并由单位或个人向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门收到申请材料后，会在法定时间内作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，则接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而计算出具体的赔偿金额或其他相关福利待遇。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、治疗为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、治疗为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

《工伤保险条例》第二十一条：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”

工伤复发是否可以重新鉴定？

工伤复发的情况下，劳动者有权申请重新进行劳动能力鉴定。这是因为随着伤情的变化，原先的鉴定结论可能不再准确反映当前的身体状况和工作能力为了确保工伤职工能够得到与其实际伤情相匹配的待遇，允许其在工伤复发时申请重新鉴定是合理的。

【法律依据】

《工伤保险条例》第二十八条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

回答

《工伤保险条例》第二十九条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。上述两条虽然直接涉及到了不同等级工伤的具体待遇问题，但并未明确提及“工伤复发可否重新鉴定”的内容。实际上，《工伤保险条例》中并没有直接针对这一特定情况的规定在实践中，根据《工伤保险条例》的精神以及地方性政策或指导文件，通常支持工伤复发情况下可以申请重新进行劳动能力鉴定的做法。具体操作流程及所需材料等细节可能会根据不同地区而有所差异。

工伤鉴定是一个涉及多个环节的过程，从最初的工伤认定申请到最终的劳动能力鉴定，每一步都至关重要。了解并遵循正确的程序对于确保受伤员工能够获得应有的权益保护是非常必要的。