病假与事假待遇有什么区别?

病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时所享有的假期；而事假则是指除法定节假日、年休假等之外，员工因个人事务需要请假的情况。两者最显著的区别在于工资支付标准以及是否影响全勤奖等方面。

对于病假期间的工资支付，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定了最低保障线，即企业不得低于当地最低工资标准的80%支付给员工。

事假则没有强制性的工资支付规定，实践中通常由用人单位根据自身情况决定是否给予带薪或者部分带薪处理。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。”

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”

事假是否计入年休假天数中？

事假不计入年休假天数中。根据我国现行的法律规定，员工因私事请假（即请事假）与享受带薪年休假是两种不同的假期类型。事假是指员工因处理个人事务而向单位申请的无薪假期；而年休假则是指员工连续工作满一定年限后依法享有的带薪休息时间从性质上讲，两者不可混同计算。

【相关法条】

《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

病假与事假在待遇上有本质区别，尤其是工资支付方面。了解这些差异有助于更好地维护自身权益。对于具体操作中的细节问题，建议咨询专业律师以获得更准确的指导。